一、 價(jià)值觀念:誠(chéng)信守法,注重績(jī)效,科技創(chuàng)新。

二、 公司精神:同心、務(wù)實(shí)、謙學(xué)、創(chuàng)新。

三、 文化內(nèi)核:精品開拓市場(chǎng),人品開創(chuàng)事業(yè)。

四、 文化支脈:

1、質(zhì)量文化。質(zhì)量是企業(yè)和品牌生存與發(fā)展的基礎(chǔ)。決不讓不合格產(chǎn)品流入市場(chǎng),“為用戶提供滿意的產(chǎn)品和周到的服務(wù)”是公司的質(zhì)量方針,產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、工作質(zhì)量都要持續(xù)改進(jìn),不斷提升。

2、品牌文化。注重對(duì)品牌的塑造與創(chuàng)新,使之成為打造百年企業(yè)的象征。

3、安全文化。以人為本,安全第一是公司保證讓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行的前提,生產(chǎn)安全、設(shè)備安全、質(zhì)量安全都要落實(shí)好。

4、誠(chéng)信文化。崇尚誠(chéng)信精神,加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)信用,信貸信用,質(zhì)量信用、完稅信用等管理,取信用戶、取信員工、取信伙伴、取信社會(huì)。寧可損失金錢,決不喪失信譽(yù)。

5、人才文化?!熬鄄排d企,企興人旺”,加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高員工綜合素質(zhì)。持續(xù)改進(jìn)不斷提高員工工作、生活質(zhì)量。

6、責(zé)任文化。每個(gè)崗位,每個(gè)職務(wù)都有明確的責(zé)任,每位員工要在各自崗位上切實(shí)負(fù)起責(zé)任,創(chuàng)造價(jià)值壯大競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)公司前進(jìn)的步伐!